給与計算確定済の月について、有給休暇の失効処理を行います。

失効処理を行わない限り、付与した有休は失効しません。
有給休暇の付与月から2年後に失効処理を行わないまま給与計算を行った場合、給与明細の有休残日数に正しい値を反映できません。

① 「給与」＞「社員設定」＞「社員有休」にアクセスし、何年何月まで遡って失効処理をしたいの
　 かをご確認ください。

※2018年6月まで給与計算（確定）済みの状態で、2018年4月の失効処理を行う場合を例にご説明いたします。

② 給与計算の確定解除を行います。「給与」＞「給与」＞「確定処理」にアクセスしてください。

③ 失効処理を行いたい月以降の月を全て確定解除してください。

※2018年4月の失効処理を行いたい場合は、2018年4月～確定済の2018年6月まで全て確定解除します。

④ 再度「給与」＞「社員給与」＞「社員有休」画面にアクセスしてください。
　 失効処理を行う月の数字が編集できる状態になります（青字）ので、クリックしてください。

⑤ 別ウィンドウが開きます。失効日数を入力し「登録」をクリックしてください。

⑥ 失効処理を行うと、セル背景が黄色になります。

⑦ 給与明細の有休残日数に失効分を反映します。
　 「給与」＞「給与」＞「給与明細入力」にアクセスしてください。

⑧ 失効処理を行った月の給与を再計算します。

該当の支給日を表示し、「一括再計算」もしくは各社員の明細画面から「計算・登録」をクリックしてください。「有休残日数」から、失効処理を行った日数分がマイナスされます。

⑨ 続けて5月・6月の給与計算についても再計算を行います。
　 同じく「一括計算」もしくは各社員の「計算・登録」をクリックしてください。

⑩ 再度「給与」＞「給与」＞「確定処理」にアクセスします。再計算を行った給与にチェックを入
　 れ「確定する」をクリックしてください。